CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics

• Linienmanagerinnen und -manager mit strategischer Verantwortung
• GL-Mitglieder mittlerer und grösserer Unternehmen
• HR-Verantwortliche
• HR-Business-Partnerinnen und -Partner

Sie lernen

• die Verfahren der strategischen Analyse kennen;
• eine Human-Capital-Strategie zu entwickeln, die auf die Wettbewerbsposition Ihres Unternehmens ausgerichtet ist;
• Rollen, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion strategisch zu definieren und zu gestalten;
• das Leistungsangebot der HR-Funktion auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, intern zu vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen zu steuern
• sich im Unternehmen als strategische Partnerin oder strategischer Partner und Mitgestalterin oder Mitgestalter zu positionieren.

Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung. Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

• Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
• Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.

Bemerkung zu den Kosten:
Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt. Ebenso inbegriffen ist im auswärtigen Seminarblock die Übernachtung inkl. Frühstück. Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.