Studiengang

Einführung Personalmanagement

Anbieter:
Deutsche Akademie für Management
Typ:
berufsbegleitend / Fernstudium
Abschluss:
Zertifikat (Zertifikat)
Dauer:
3 Monat(e)
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Die Ausbildung

Der Einführungslehrgang Personalanagement dient dazu um herauszufinden, ob man für ein Fernstudium geeignet ist und ob einen das Thema liegt.

Personalmanagement befasst sich mit der Gestaltung und Steuer- ung aller mit Humanressourcen zusammenhängenden Strukturen und Prozesse. Personalmanagement gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Denn die Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind die wertvollsten Wert- schöpfungsressourcen, über die ein Unternehmen verfügt. Ohne professionelles Personalmanagement ist es für ein Unternehmen und seine Teile schwierig bis unmöglich, erfolgreich zu sein.

Um Verantwortung für Humanressourcen übernehmen zu können, ist es erforderlich, einen vertieften Einblick in die einzelnen funktionalen Teilbereiche des Personalmanagements zu erhalten, zu denen je nach angestrebter Schwerpunktbildung Fragen der Personalstrategie und Organisation des Personalmanagements, der Personalplanung, der Personalführung, der Personalentwicklung, des Personalmarketings bzw. der Personalbeschaffung, der Personalauswahl, der Personalpflege, der Personalanpassung und des Personalcontrollings zählen.



Berufsbild und Karrierechancen

Im Fernstudium sollen Sie Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden erlernen, die Sie für leitende, planende, analysierende und beratende Personalaufgaben in oder für Unternehmen ver- schiedener Größe und Branchenzugehörigkeit, der öffentlichen Verwaltung oder dem Non-Profit-Sektor qualifizieren.

Der Einführungslehrgang Personalmanagement mit drei Modulen dient Ihnen dazu herauszufinden, ob Ihnen das Personalmanagement liegt. Außerdem können Sie damit die DAM und ihr Angebot kennenlernen. Zusätzlich erhalten Sie das anerkannte Zertifikat: Zertifikat im Personalmanagement: Einführung.

Ausbildungsschwerpunkte

FERNSTUDIENINHALTE

Aus dem unten stehenden Angebot mit vier Clustern (Teile des Berufsbildes) wählen Sie für den Einführungslehrgang drei Module frei aus.

CLUSTER: ALLGEMEINES MANAGEMENT
Da Personalmanagement stets eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeitet, sind Sie gut aufgestellt, wenn Sie über die Inhalte folgender Module Bescheid wissen:

1225 Qualitätsmanagement
1151 Organisation
1275 Existenzgründung
1320 Einführung in das Rechnungswesen
1340 Personalführung
1350 Projektmanagement
1360 Organisationsentwicklung
1400 Nachhaltigkeitsmanagement
1501 Einführung in die Volkswirtschaftslehre
1605 Einführung in die Betriebswirtschaftslehre


CLUSTER: FUNKTIONEN DES PERSONALMANAGEMENTS
Als (angehende/r) Personalmanager/in (DAM) sollten Sie möglichst mit den personalbezogenen Funktionen und Aktivitäten im Unternehmen vertraut sein. Wählen Sie dafür aus diesem Cluster.

2115 Grundlagen des Personalmanagements
2135 Personalplanung
2145 Personalmarketing
2155 Personalauswahl
2170 Personalentwicklung
2195 Personalanpassung
2205 Personalcontrolling
2260 Operatives Personalmanagement - Einführung in die
Personalbetreuung

CLUSTER: VERTIEFUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT
Das attraktive Angebot der Vertiefungen ermöglicht Ihnen sich zu spezialiseren und persönliche Schwerpunkte zu setzen.

1245 Interkulturelles Management
1305 Marktforschung
2185 Betriebliches Gesundheitsmanagement
2270 Employer Branding
2290 Entgeltsysteme und monetäre Anreize
2300 Online-Marketing im Personalmanagement
2340 Psychologische Grundlagen im Personalmangement
2500 Fallstudie Personalmanagement
3400 Innovationsmanagement

CLUSTER: ARBEITSRECHT
Beide Seiten - Arbeitnehmende und Arbeitgebende - werden vom Arbeitsrecht stark beeinflusst. Beide Module vermitteln dafür praxisnah die aktuellen wichtigsten Rechtsgrundlagen.

2245 Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht
2255 Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht

Praxisbezug

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Berufsbegleitend:
 
Studienplätze:
20
Bewerber:
k.A.
Gesamtkosten:
CHF 495,00

ie haben die Möglichkeit zu entscheiden, in welchem Zahlungsmodus Sie Gebühren bezahlen:

  • Einmalzahlung 450 € oder
  • Regulärer Zahlungsmodus: 3 Monatsraten zu 165 € = 495 € oder
  • Verlängerter Zahlungsmodus: 6 Monatsraten zu 90 € = 540 €
Übrigens: Ihr gewählter Zahlungsmodus hat keinen Einfluss auf Ihre Lehrgangs- und Betreuungszeit.


In Ihren Gebühren sind u.a. enthalten:
  • Studienmodule (Kernmodule und Wahlpflichtmodule)
  • Korrektur und Bewertung der Assignments
  • Jederzeit umfassende Betreuung, Beratung und Unterstützung
  • Tutorenmoderierte Chats im virtuellen Seminarraum
  • Unmoderierte Diskussionsforen zu allen Studienmodulen sowie zu weiteren Kategorien


Zugelassen wird zum Einführungslehrgang Personalmanagement wer:
  • einen qualifizierten Abschluss (Abitur, Berufsausbildung oder Studium) nachweisen kann oder
  • fünf Jahre Berufserfahrung nachweisen kann.

Sollten Sie diese Voraussetzungen nicht erfüllen, können Sie eine Einzelfallentscheidung bewirken.

Sprachangebot und Auslandssemester

verpflichtend:
Deutsch
Auslandssemester:
nicht möglich

Das Fernstudium

Sie arbeiten in den nächsten Monaten die gewählten Module nach und nach durch. Das machen Sie ganz bequem zu Hause, im Büro, in der Bahn oder wo auch immer. Die Studienbriefe sind nicht nur didaktisch so aufbereitet, dass Sie gezielt an den Stoff heran- geführt werden, sondern enthalten auch Selbstkontrollaufgaben und viele Beispiele. Sie sollten etwa zehn Stunden pro Woche reservieren und einen Monat pro Modul einplanen. Sollten Sie weniger Zeit pro Woche investieren können, können Sie das Fernstudium einfach verlängern.

Vorteile des Fernstudiums:

Für Berufstätige bietet sich diese Studienform deshalb an, weil sie berufsbegleitend absolviert werden kann. Der Vorzug liegt in der hohen sowohl zeitlichen als auch örtlichen Flexibilität des Lernens. Kurz gesagt: Man kann selbst bestimmen, wann und wo man lernt und so die Weiterbildung bequem neben dem Beruf absolvieren.

Online Campus - Ihre virtuelle Lernumgebung: Hier können Sie u. a.:

  • den Leitfaden für das Fernstudium herunterladen.
  • Prüfungen (Assignments) herunterladen,
  • aktuelle Hinweise bzw. Neuerungen und die Befragungsauswertungen im Forum unter Informationen der Akademie erfahren,
  • mit anderen Teilnehmern über Lernmodule und andere Fragen in Foren diskutieren,
  • mit Tutoren und anderen Teilnehmern im Seminarraum chatten und sich die daraus resultierenden Chatfolien und Wissensfragen und -antworten ansehen,
  • sich im Teilnehmerbereich darstellen und live private Nachrichten untereinander schreiben.

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Der Anbieter

Wer mehr berufliche Verantwortung übernehmen möchte, braucht nicht nur das richtige Fachwissen, sondern auch ein Konzept, das zu seinem Alltag passt. Genau das bietet Ihnen die Deutsche Akademie für Management mit ihren Fernstudiengängen an.

Die Deutsche Akademie für Management bietet zertifizierte Fernstudiengänge mit hochwertigem Abschluss ausschließlich im Managementbereich an. Diese Einführung ermöglicht Ihnen ein kurzes Studium von 3 Monaten Regelstudienzeit (berufs- begleitend). Unsere ganzheitliche Managementausbildung ist akademisch fundiert und praxisorientiert.

Wir legen in der Weiterbildung genau die Maßstäbe an, die auch in Ihrem späteren Alltag als Manager zählen: Qualität, Service und kostenbewußte Leistung. Bei uns sind Sie gefragter Kunde, keine Nummer. Bürokratie können Sie sich bei uns ersparen.

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Ausbildungsberatung und Information

Franziska Netlin
030/405088830
Deutsche Akademie für Management
Margaretenstraße 38
12203 Berlin
Deutschland
030 / 40 50 888 30
030 / 40 50 888 39
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