MAS Human Resources Management (HRM)

Anbieter:: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Ort, Bundesland, Land:: Zürich, Raum Zürich, Schweiz
Typ:: Berufsbegleitend
Abschluss:: MAS (Master of Advanced Studies)
Dauer:: 4 Semester

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Das Studium

Master of Advanced Studies ZFH in Human Resources Management (60 ECTS)

Das professionelle Selbstverständnis des Human Resources Management hat sich deutlich über die klassischen Dienstleistungsaufgaben einer Personalabteilung hinaus entwickelt. HR-Verantwortliche ergänzen und verbinden ihr Fachwissen mit strategischer Steuerungskompetenz und beraterischen Qualifikationen. Als kommunikative und überzeugende Persönlichkeiten können sie ihre Professionalität in vielfältigen Organisationsformen und unterschiedlichen Situationen wirkungsvoll einsetzen. Die Teilnehmenden werden befähigt, als psychologisch geschulte Persönlichkeiten die Human-Resources-Funktionen wahrzunehmen und ihre Organisation in allen Bereichen des modernen HR-Managements wirksam zu unterstützen. Sie verstehen die Personalfunktion im Gesamtzusammenhang der Organisation und beziehen die Unternehmensziele und die Veränderung gesellschaftlicher Werte in die Personalpolitik mit ein.

Birgit Werkmann-Karcher
Leitung

Studienplan und Studienschwerpunkte

Grundlagen, Rollen und Kompetenzen im HRM; Strategisches HRM; Projektmanagement; Mitarbeiterbefragung und Survey Feedback; Kreative Methoden der Problemlösung; Unternehmenskultur – Analyse und Entwicklung; Change Management; HRM-Prozesse als Managementunterstützung; Personaldiagnostik; Personalentwicklung und Management Development; Laufbahnplanung und Laufbahnberatung; HR-Controlling; Team und Teamdynamik; Dynamik der Persönlichkeit; Development Center; Führung in Organisationen; Beratung und Coaching; Konfliktmanagement.

Die Absolventinnen und Absolventen des MAS HRM verstehen die Herausforderungen ihres Unternehmens sowie die Entwicklungen der Branche und richten ihre HR-Funktion darauf aus. Sie verstehen sich als Mitgestaltende von Unternehmenskultur und können einen aktiven Part in Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozessen übernehmen. Sie bieten der Linie qualifizierte Unterstützung und kooperieren in einer Weise, die der Linie spürbaren Mehrwert sowie den HR-Konzepten und -Instrumenten ihre gewünschte Wirkung verschafft. Sie gestalten ihre Rolle klar und überzeugen darin durch persönliche Integrität, durch Empathie und Durchsetzungsfähigkeit, durch hohe kommunikative Fähigkeiten. Sie erkennen die Anforder-ungen an ihre Funktion, gestalten ihre Entwicklungsprozesse zielgerichtet und beachten dabei ihre Stärken, Ressourcen und Grenzen.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Berufsbegleitend:
Studienplätze:: k.A.
Bewerber:: k.A.

Gesamtkosten:: CHF 26200

Zulassung mit Hochschulabschluss
•Abschluss einer staatlich anerkannten Hochschule inklusive Vorgängerinstitution oder adäquater Abschlüsse auf Hochschulstufe.
•mindestens zweijährige einschlägige Berufspraxis und Bestehen eines Aufnahmeverfahrens (Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Abklärungsgespräch).

Zulassung ohne Hochschulabschluss
•Abschlussdiplom einer höheren Fachschule oder den eidgenössischen Fachausweis der Berufsprüfung für Personalfachleute oder eine gleichwertige Aus- und Weiterbildung
•mindestens zwei Jahre eine umfassende HR-Funktion ausüben
•Aufnahmeverfahren erfolgreich bestehen, welches die Gleichwertigkeit der beruflichen Qualifikation entsprechend der Zulassung mit Hochschulabschluss klärt.
In einem ausführlichen Abklärungsgespräch mit der Projektleitung werden die formalen und erfahrungsmässigen Voraussetzungen der BewerberInnen geklärt. Ferner werden Motivation, gegenseitige Erwartungen und Voraussetzungen bezüglich des beruflichen Umfeldes abgeklärt. Grundlage für das Abklärungsgespräch bildet das Bewerbungsformular, welches unter www.iap.zhaw.ch/weiterbildun unter MAS HRM abrufbar ist. Über die Zulassung zum MAS-Studium entscheidet die Studienleitung.

Sprachangebot und Auslandssemester

verpflichtend:: Deutsch

Auslandssemester:: nicht möglich

Zielgruppe

Der MAS HRM richtet sich an HR-Verantwortliche, HR-Leitende, HR-Bereichsleitende, HR-Businesspartner, HR-Consultants sowie HR-Spezialisten/-innen mit breiter Erfahrung, die eine professionelle Weiterbildung im HRM besuchen wollen.

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Der Anbieter

ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie
Das IAP ist das führende Beratungs- und Weiterbildungsinstitut für Angewandte Psychologie in der Schweiz. Seit 1923 entwickelt das IAP auf der Basis wissenschaftlich fundierter Psychologie konkrete Lösungen für die Herausforderungen in der Praxis. Durch Beratung und Weiterbildung fördert das IAP die Kompetenz von Menschen, Organisationen sowie Unternehmen und unterstützt sie dabei, verantwortlich und erfolgreich zu handeln.

Das IAP bietet Weiterbildungskurse für Fach- und Führungskräfte aus Privatwirtschaft, Organisationen der öffentlichen Hand und sozialen Institutionen sowie für Psychologen/- innen und psychosoziale Fachpersonen. Das Lehrkonzept vermittelt Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz.
Für Unternehmen werden massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und Beratungsleistungen angeboten.

Das Beratungsangebot des IAP umfasst Berufs-/Studienberatung, Human Resources, Development und Assessment, Laufbahnberatung, Leadership, Coaching und Change Management, Verkehrs- und Sicherheitspsychologie sowie Krisenberatung und Psychotherapie.

Das IAP ist das Hochschulinstitut des Departements Angewandte Psychologie der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Im Zusammenspiel von Beratung, Weiterbildung, Forschung und Lehre befruchten sich neuste Erkenntnisse aus Theorie und Praxis gegenseitig. Auf dieser Basis entwickeln wir unser Angebot permanent weiter.