Executive MBA mit Vertiefung in Human Resources Management

Anbieter:: Berner Fachhochschule - Wirtschaft, Gesundheit, Soziale Arbeit
Ort, Bundesland, Land:: Bern, Raum Bern, Schweiz
Typ:: Berufsbegleitend
Abschluss:: EMBA (Executive Master of Business Administration)
Dauer:: 4 Semester

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Das Studium

Das Personalwesen (Human Resources Management, HRM) ist im Wandel begriffen. Die Anforderungen an die Disziplin sind in den letzten Jahren gestiegen. Mittlerweile hat sich das HRM zwar in vielen Betrieben und Institutionen zu einem professionellen und effizienten Dienstleistungsbereich mit Fokus auf die administrativen Personalprozesse entwickelt. Doch das reicht nicht.

Für die Zukunft ist ein weiter gefasster Leistungsauftrag gefordert: HRM als eine zum Unternehmenswert beitragende Gestaltungsfunktion. Wie das oberste Management für die strategiegeleitete Bearbeitung von Personalthemen gewinnen und zur Mitverantwortung verpflichten? Wie messbare Werte schaffen oder lebenslanges Lernen als Kultur etablieren? Wie die eigene HR-Organisation gestalten und die Technologie für die Prozessabwicklung nutzen?

Kompetenz und Glaubwürdigkeit bringen HR-Professionals auf Augenhöhe mit ihren Partnerinnen und Partnern aus Linie und Management. Hohe Fachkompetenzen sind in personellen und zunehmend auch in organisatorischen sowie betriebswirtschaftlichen Fragen wichtig. Sozial- und Methodenkompetenzen sind im Umgang mit Mitarbeitenden und Management, in schwierigen Führungssituationen, Verhandlungen oder in Veränderungsprojekten unerlässlich. An diesen Anforderungen, Fragestellungen und weiteren relevanten Themen orientieren sich Inhalte, Methoden und Instrumente des Studiengangs.

Berufsbild und Karrierechancen

Mit dem Abschluss dieses Studiums qualifizieren Sie sich für komplexe Aufgaben im HRM. Sie legen sich nicht branchenspezifisch fest, können aber mit der Wahl Ihrer Masterarbeit einen fachlichen Schwerpunkt setzen.

Ihr Einsatzgebiet finden Sie in mittleren und grösseren Unternehmen, in der Verwaltung sowie in Non-Profit-Organisationen. Sie übernehmen Fach- und Führungsverantwortung als Personalverantwortliche/r, als Consultant oder als Geschäftsleitungsmitglied in Projekten oder Stäben.

Studienplan und Studienschwerpunkte

Der Studiengang EMBA Human Resources Management besteht aus drei CAS (Certificate of Advanced Studies). Jedes CAS schliessen Sie mit einem Zertifikat ab, sofern alle Leistungsnachweise erfüllt sind. Im Anschluss daran verfassen Sie die Masterarbeit (Master Thesis).

Neben den fachlichen Inhalten wird in allen CAS der Entwicklung von Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenz grosses Gewicht eingeräumt.

CAS 1: Geschäftskompetenzen im HRM
Dieses CAS vermittelt unternehmerisches Fachwissen unter dem Blickwinkel des Human Resources Managements. Aktuelle und zukünftige Handlungsfelder werden berücksichtigt. Es fördert die Mitsprache- und Mitgestaltungskompetenz in betriebswirtschaftlichen Fragen.

CAS 2: Strategien, Konzepte und Instrumente des HRM
Dieses CAS vermittelt ein modernes Verständnis des Human Resources Managements und vertieft die Fachkompetenz in HR-Fragen. Es beleuchtet Systeme, Prozesse und Instrumente der Personalarbeit im Zusammenspiel und in Abstimmung auf spezifische Unternehmensbedürfnisse. Es erweitert und professionalisiert für die Kernaufgabe notwendige Fähigkeiten und unterstützt die Entwicklung von Methoden- und Sozialkompetenz.

CAS 3: Leadership im HRM
Dieses CAS vertieft, ergänzt, vernetzt und integriert Fragen des Human Resources Managements aus der Sicht der Führungsarbeit und rückt zudem das eigene Führungsverhalten ins Zentrum. Es entwickelt Führungs- und Handlungskompetenzen hinsichtlich persönlicher Glaubwürdigkeit und Akzeptanz als Begleiter/in und Partner/in anderer Fach- und Führungskräfte im Unternehmen.

Masterarbeit (Master Thesis)
Die Masterarbeit stellt sicher, dass der gelernte Stoff in der Praxis ganzheitlich reflektiert wird. Bei der Präsentation ihrer Arbeit stellen Sie Ihre Ausdrucks- und Argumentationskraft unter Beweis.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Berufsbegleitend:
Studienplätze:: 25
Bewerber:: k.A.

Gesamtkosten:: CHF 26.500.-

Zulassungsbedingungen

Folgende Bedingungen müssen Sie für eine Teilnahme erfüllen:

Sie sind seit mehreren Jahren in umfassender oder leitender Funktion im Human Resources Management aktiv oder Sie sind Führungskraft mit Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben.
Sie sind eine berufserfahrene Fachperson, sehen Ihre berufliche Zukunft im HRM und wollen in diesem Bereich anspruchsvolle, leitende Aufgaben übernehmen (Linienführung, Projektleitung, qualifizierte
Stabsarbeit).
Sie sind als Trainer/in oder Berater/in im HRM tätig.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium an einer Universität, Fachhochschule oder höheren Fachschule und mindestens zweijährige, spezifische Erfahrung. Oder Sie verfügen über einen vergleichbaren
Abschluss mit qualifizierter, mehrjähriger Berufserfahrung im HRM.
Sie durchlaufen das Aufnahmeverfahren erfolgreich.

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Der Anbieter

Berner Fachhochschule BFH – das ist ein attraktives Studienangebot, das sind bestens ausgewiesene Dozierende und wissenschaftliche Mitarbeitende und das ist eine Lehr- und Lernumgebung mit moderner Infrastruktur. Dass die Studieninhalte sowohl den Praxis- als auch den Bildungsanforderungen in hohem Masse gerecht werden, zeigt sich in den guten Berufs- und Aufstiegschancen unserer Absolventinnen und Absolventen.