FH Bern - Studium Executive MBA Human Resources Management

Executive MBA Human Resources Management
FH:	Berner Fachhochschule, Wirtschaft und Verwaltung
Ort, Land:	Bern, Raum Bern, Schweiz
Organisation:	Berufsbegleitend
Abschluss:	Master in 3 Semester

Das Studium

Das Personalwesen (Human Resources Management / HRM) ist im Wandel begriffen. Die Anforderungen an die Disziplin sind in den letzten Jahren gestiegen. Mittlerweile hat sich das Personalwesen zwar in vielen Betrieben und Institutionen zu einem professionellen und effizienten Dienstleistungsbereich mit Fokus auf die administrativen Personalprozesse entwickelt. Doch das reicht nicht.

Für die Zukunft gefordert ist ein weiter gefasster Leistungsauftrag: HRM als eine zum Unternehmenswert beitragende Gestaltungsfunktion. Wie können Sie als zukünftige HRM-Fachleute das oberste Management für die strategiegeleitete Bearbeitung von Personalthemen gewinnen und es zur Mitverantwortung verpflichten? Wie schaffen Sie messbare Werte oder etablieren lebenslanges Lernen als Kultur? Wie gestalten Sie die eigene HR-Organisation und nutzen die Technologie für die Prozessabwicklung? Der Schlüssel dazu sind Sie selbst. Kompetenz und Glaubwürdigkeit als Person bringen Sie auf Augenhöhe mit Ihren Partnerinnen und Partnern aus Linie und Management. Hohe Fachkompetenzen sind in personellen und zunehmend auch in organisatorischen sowie betriebswirtschaftlichen Fragestellungen wichtig. Sozial- und Methodenkompetenzen sind im Umgang mit Mitarbeitenden und Management, in schwierigen Führungssituationen, Verhandlungen oder in Veränderungsprojekten unerlässlich. Daran arbeiten wir mit Ihnen in diesem Studiengang.

Das Studium ist wissenschaftlich abgestützt und gleichzeitig praxisbezogen. Mindestens zwei Aspekte unterscheiden es von anderen Lehrgängen: Erstens ermöglicht Ihnen ein integrierter Entwicklungsprozess mit zwei Assessment Center und persönlichem Coaching die Auseinandersetzung mit Ihren eigenen Fähigkeiten, Ressourcen und Potenzialen. Zweitens verzichten wir auf konventionelle Prüfungen, dafür wenden Sie die Lerninhalte hauptsächlich in Ihrer eigenen beruflichen Praxis an. Mittels Fallstudien und Transferberichten würdigen Sie unter Einbezug wissenschaftlicher Grundlagen vorgefundene Praxislösungen oder erarbeiten praxistaugliche Konzepte und Massnahmen. Der Wissenstransfer steht also im Vordergrund und der Lernerfolg wird direkt in der Anwendung überprüft. Nach Abschluss des Studiums haben Sie alle Trümpfe in der Hand: eine praxisorientierte Ausbildung auf Hochschulniveau sowie einen anerkannten Titel. Das eröffnet Ihnen beste Chancen für spannende Managementaufgaben im HRM.

Nicole Jordi
Studiengangsleitung

Berufsbild und Karrierechancen

Mit dem Abschluss dieses Studiums qualifizieren Sie sich für komplexe Aufgaben im HRM. Sie legen sich nicht branchenspezifisch fest, können aber mit der Wahl Ihrer Masterarbeit einen fachlichen Schwerpunkt setzen. Ihr Einsatzgebiet finden Sie in mittleren und grösseren Unternehmen, in der Verwaltung sowie in Non-Profit-Organisationen. Sie übernehmen Fach- und Führungsverantwortung als Personalverantwortliche/r, als Consultant oder als Geschäftsleitungsmitglied in Projekten oder Stäben.

Der Studiengang vermittelt Ihnen folgende Kompetenzen:

Sie verstehen das Geschäft des Unternehmens in seiner Gesamtheit und sind kompetente Ansprechsperson in HR-Fragen und übergeordneten Management-Themen.
Sie erkennen die Stellhebel des HRM und nutzen diese gezielt.
Sie kennen und verstehen die Konzepte, Prozesse und Instrumente des HRM aus theoretischer und praktischer Sicht.
Sie entwickeln Ihre Fähigkeit, das theoretische und beispielhafte Wissen wirkungsvoll in die eigene Unternehmung zu übertragen.
Sie erkennen, wie professionelles HRM zu einer gelebten und stabilen Unternehmenskultur beiträgt.
Sie reflektieren die heutigen und zukünftigen Anforderungen an Ihre Rolle im HRM und schätzen Ihren individuellen Entwicklungsbedarf ein.
Sie üben neben fachlichen Belangen insbesondere Ihr kommunikatives Geschick, Ihr Einfühlungsvermögen sowie Ihren Durchsetzungswillen und erlangen zudem Sicherheit in der Einschätzung der eigenen Wirkung auf andere.

Studienplan und Studienschwerpunkte

Der Studiengang EMBA Human Resources Management besteht aus drei CAS (Certificate of Advanced Studies). Jedes CAS schliessen Sie mit einem Zertifikat ab, sofern alle Leistungsnachweise erfüllt sind. Im Anschluss daran verfassen Sie die Masterarbeit (Master Thesis).
Neben den fachlichen Inhalten wird in allen CAS der Entwicklung von Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenz grosses Gewicht eingeräumt.

CAS 1: Geschäftskompetenzen im HRM
Dieses CAS vermittelt unternehmerisches Fachwissen unter dem Blickwinkel des Human Resources Managements. Aktuelle und zukünftige Handlungsfelder werden berücksichtigt. Es fördert die Mitsprache- und Mitgestaltungskompetenz in betriebswirtschaftlichen Fragen.

Qualifizierungsschritte: Fallstudie, Transferberichte zu eigenen Praxisproblemen, Planspiel
Gesamtstudienleistung: 15 ECTS-Credits

CAS 2: Strategien, Konzepte und Instrumente des HRM
Dieses CAS vermittelt ein modernes Verständnis des Human Resources Managements und vertieft die Fachkompetenz in HR-Fragen. Es beleuchtet Systeme, Prozesse und Instrumente der Personalarbeit im Zusammenspiel und in Abstimmung auf spezifische Unternehmensbedürfnisse. Es erweitert und professionalisiert für die Kernaufgabe notwendige Fähigkeiten und unterstützt die Entwicklung von Methoden- und Sozialkompetenz.

Qualifizierungsschritte: Fallstudie, Transferberichte zu eigenen Praxisproblemen, Assessment-Center 1
Gesamtstudienleistung: 15 ECTS-Credits

CAS 3: Leadership im HRM
Dieses CAS vertieft, ergänzt, vernetzt und integriert Fragen des Human Resources Managements aus der Sicht der Führungsarbeit und rückt zudem das eigene Führungsverhalten ins Zentrum. Es entwickelt Führungs- und Handlungskompetenzen hinsichtlich persönlicher Glaubwürdigkeit und Akzeptanz als Begleiter/in und Partner/in anderer Fach- und Führungskräfte im Unternehmen.

Qualifizierungsschritte: Problempräsentation oder Beitrag zum Wissenspool, Transferbericht, Fallstudie mit Präsentation an Integrationstagen und Würdigung fremder Fallstudie, Assessment-Center 2
Gesamtstudienleistung: 15 ECTS-Credits

Masterarbeit (Master-Thesis)
Die Masterarbeit stellt sicher, dass der gelernte Stoff in der Praxis ganzheitlich reflektiert wird. Bei der Präsentation ihrer Arbeit stellen Sie Ihre Ausdrucks- und Argumentationskraft unter Beweis.
Gesamtstudienleistung: 15 ECTS-Credits

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Berufsbegleitend:
Studienplätze:	25
Bewerber:	k.A.

Gesamtkosten:	CHF 26500

Folgende Bedingungen müssen Sie für eine Teilnahme erfüllen: Sie sind seit mehreren Jahren in umfassender oder leitender Funktion im Human Resources Management aktiv oder Sie sind Führungskraft mit Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben. Sie sind eine berufserfahrene Fachperson, sehen Ihre berufliche Zukunft im HRM und wollen in diesem Bereich anspruchsvolle, leitende Aufgaben übernehmen (Linienführung, Projektleitung, qualifizierte Stabsarbeit). Sie sind als Trainer/in oder Berater/in im HRM tätig. Sie haben ein abgeschlossenes Studium an einer Universität, Fachhochschule oder höheren Fachschule und mindestens zweijährige, spezifische Erfahrung. Oder Sie verfügen über einen vergleichbaren Abschluss mit qualifizierter, mehrjähriger Berufserfahrung im HRM. Sie durchlaufen das Aufnahmeverfahren erfolgreich. Das Anmeldeformular und weitere Informationen finden Sie auf unserer Website www.wirtschaft.bfh.ch. Individuelle Fragen zu den Zulassungsbedingungen können Sie in einem Gespräch mit der Studienleitung klären. Wir beraten Sie gerne. Studiengebühren Fr. 26'500.- exkl. Kosten für Lehrmaterial (Literatur, Fotokopien etc.)

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Die Fachhochschule

Berner Fachhochschule – Fachbereich Wirtschaft und Verwaltung
Der Fachbereich Wirtschaft und Verwaltung der Berner Fachhochschule ist aus der ehemaligen Hochschule für Wirtschaft und Verwaltung HSW entstanden. Leistungsangebot:

Bachelor in Betriebsökonomie und Wirtschaftsinformatik; Master in Business Administration

Weiterbildung (Executive Master in Business Administration in Controlling & Consulting, Health Service Management, Human Resources Management, Integrated Management, Public Management; Certificate of Advanced Studies; Kurse)

Dienstleistungen

Angewandte Forschung und Entwicklung

Kompetenzzentren:
Public Management und E-Government
Unternehmensführung
Finance, Accounting und Taxes

Studienberatung und Information
	Karin Kipfer
	+41 (0)31 848 34 11
	hrm.wirtschaftbfh.ch
	www.wirtschaft.bfh.ch/hrm

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