CAS Strategien, Konzepte und Instrumente des HRM

Anbieter:: Berner Fachhochschule - Wirtschaft, Gesundheit, Soziale Arbeit
Ort, Bundesland, Land:: Bern, Raum Bern, Schweiz
Abschluss:: CAS (Certificate of Advanced Studies)
Dauer:: 1 Semester

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Die Ausbildung

Der CAS Strategien, Konzepte und Instrumente des HRM vermittelt ein modernes Verständnis des Human Resources Managements und vertieft die Fachkompetenz in HR-Fragen. Er beleuchtet Systeme, Prozesse und Instrumente der Personalarbeit im Zusammenspiel und in Abstimmung auf spezifische Unternehmensbedürfnisse.

Der CAS erweitert und professionalisiert für die Kernaufgabe notwendige Fähigkeiten und unterstützt die Entwicklung von Methoden- und Sozialkompetenz.

Berufsbild und Karrierechancen

Sie erhalten Impulse zu strategischem Personalmanagement und zu Schwerpunktthemen eines wertschöpfungsorientierten HRM. Sie vertiefen Ihre spezifischen Kenntnisse in klassischen HR-Disziplinen, beleuchten neuere Entwicklungen im HRM und beschäftigen sich mit Erfolg versprechenden Gestaltungsansätzen, Konzepten und Instrumenten.

Sie erhalten Ideen und Ansätze für die Ausrichtung der eigenen HR-Tätigkeit und die wirkungsvolle Organisation des HR-Bereichs. Nach Abschluss des CAS sind Sie in der Lage, das angeeignete Wissen praktisch anzuwenden. In Verbindung mit dem CAS 1 wird Ihnen die Gestaltungs- und Mitwirkungskraft der Personalfunktion bewusst.

Dieser CAS-Studiengang kann einzeln oder als Teil des EMBA mit Vertiefung in Human Resources Management besucht werden.

Ausbildungsschwerpunkte

Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens
Grundlagen des HRM
Strategisches HRM
Recruiting/Marketing
HR-Development
Gesamtentlöhnung
HR-Controlling
Humankapital und Firmenveränderungen
Retention Management
Career Transition
HR-Infrastruktur und -Services
HR-Recht/Arbeitsrecht
Impulsveranstaltungen/Gastauftritte
Fallstudie
Assessment-Center
Coaching
Planung und Koordination Studiengang

Praxisbezug

Als Fachhochschule sind wir nicht nur inhaltlicher Qualität, sondern auch hoher Praxistauglichkeit unseres Bildungs- und Qualifizierungsangebots verpflichtet. Die Studierenden müssen daher Inhalte einzelner Fachgebiete im Licht praxisrelevanter Fragen miteinander verknüpfen können.

Diese Integration wird gewährleistet durch:
Ansatz des vernetzten Denkens in verschiedenen Fachgebieten, fächerübergreifende Themen wie beispielsweise Projektmanagement oder Change Management sowie über die Form der Qualifizierung. Wir arbeiten mit Kompetenznachweisen, die in direktem Bezug zu Ihrer beruflichen Situation stehen und Sie in der Praxis weiterbringen.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Zulassungsbedingungen:
Folgende Bedingungen müssen Sie für eine Teilnahme erfüllen:

Sie sind seit mehreren Jahren in umfassender oder leitender Funktion im Human Resources Management aktiv oder Sie sind Führungskraft mit Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben.
Sie sind eine berufserfahrene Fachperson, sehen Ihre berufliche Zukunft im HRM und wollen in diesem Bereich anspruchsvolle, leitende Aufgaben übernehmen (Linienführung, Projektleitung, qualifizierte Stabsarbeit).
Sie sind als Trainer/in oder Berater/in im HRM tätig.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium an einer Universität, Fachhochschule oder höheren Fachschule und mindestens zweijährige, spezifische Erfahrung. Oder Sie verfügen über einen vergleichbaren Abschluss mit qualifizierter, mehrjähriger Berufserfahrung im HRM.
Sie durchlaufen das Aufnahmeverfahren erfolgreich.

Sprachangebot und Auslandssemester

verpflichtend:: Deutsch

Auslandssemester:: nicht möglich

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Der Anbieter

Berner Fachhochschule BFH – das ist ein attraktives Studienangebot, das sind bestens ausgewiesene Dozierende und wissenschaftliche Mitarbeitende und das ist eine Lehr- und Lernumgebung mit moderner Infrastruktur. Dass die Studieninhalte sowohl den Praxis- als auch den Bildungsanforderungen in hohem Masse gerecht werden, zeigt sich in den guten Berufs- und Aufstiegschancen unserer Absolventinnen und Absolventen.