CAS Personalentwicklung und -diagnostik

Anbieter:: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Ort, Bundesland, Land:: Zürich, Raum Zürich, Schweiz
Typ:: Berufsbegleitend
Abschluss:: CAS (Certificate of Advanced Studies)
Dauer:: 19 Tag(e)

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Die Ausbildung

Fehlbesetzungen bei Neueinstellungen verursachen hohen finan- ziellen und zeitlichen Aufwand. Die negativen Auswirkungen personeller Fehlentscheidungen sind umso gravierender, je mehr Führungsverantwortung die Stelleninhaber/innen in der Organi- sation haben. Gute Auswahlverfahren stellen sicher, dass potenzielle Kandidaten/-innen die erforderlichen Qualifikationen mitbringen und vorhandene Teamkonstellationen optimieren.

Eine fundierte psychologische Eignungsdiagnostik steigert die Qualität und Objektivität von Entscheidungen im Rahmen von Selektions-, Beurteilungs- und Entwicklungsprozessen. Die Erfolgs- wahrscheinlichkeit von Kandidaten/-innen im definierten Arbeits- bereich lässt sich besser einschätzen. Gute Auswahlverfahren gehören zum Instrumentarium einer nachhaltigen Personalpolitik und leisten einen wesentlichen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen.

Der Kurs bietet konkrete Unterstützung bei der qualifizierten Personalselektion, -beurteilung und -entwicklung. Teilnehmende erhalten einen vertieften Einblick in den Einsatz diagnostischer Methoden und setzen sich praktisch mit verschiedenen Ver- fahren und Instrumenten der Personaldiagnostik auseinander.

Berufsbild und Karrierechancen

Die Absolventen/-innen können Aufwand und Nutzen von perso- naldiagnostischen Verfahren auf der Basis fundierter Grundlagen einschätzen und wissen, wie sie diagnostische Instrumente als Selektions-, Beurteilungs- und Entwicklungsmassnahmen anwen- den.

Der CAS richtet sich an Spezialisten/-innen und Generalisten/ -innen des HRM, die mit psychodiagnostischem Wissen und der Anwendung psychodiagnostischer Instrumente die Qualität von Entscheidungen bei der Personalselektion, der Personalent- wicklung, der Organisationsentwicklung sowie beim Personal- einsatz erhöhen möchten. Dies sind zum Beispiel:

Human Resources- und Personalentwicklungs-Verantwort- liche
Personal- und Ausbildungsleiter/innen
Personalberater/innen
Unternehmensberater/innen
Spezialisten/-innen für Personalauswahl
Berater/innen im Bereich Executive Search & Outplace- ment

Ausbildungsschwerpunkte

MODUL 1

Einführung in die Personaldiagnostik

Einführung ins Feld der Personaldiagnostik
Rollenklärung in der Personaldiagnostik
Einführung in die Persönlichkeits- und Wahrnehmungs- psychologie
Einsatzgebiete der Personaldiagnostik

Einführung in die Testdiagnostik

Testtheorien und Qualitätsmerkmale
Geschichte der psychologischen Diagnostik
Strukturierung und Unterscheidung von diagnostischen Methoden
Validierungsstudien
Modulabschluss (Gruppenarbeit)

MODUL 2

Arbeits- & Anforderungsprofil-Analyse & Kompetenzmanagement

Grundsätze der Arbeitsplatzanalyse
Erstellen von Anforderungsprofilen
Kompetenzmodelle
Messen von Kompetenzen
Präsentation der Gruppenarbeiten (Abschluss Modul 1)

Instrumente und Verfahren der Personaldiagnostik I

Analyse der Bewerbungsunterlagen
Interviewtechniken/Auswahlgespräche
Simulationsübungen
Arbeitsproben
360-Grad-Beurteilung
Übersicht über projektive Testverfahren
Verhaltensbeobachtung

Instrumente und Verfahren der Personaldiagnostik II

Paper-Pencil- und PC-basierte Testverfahren
Postkorbübungen (In-tray)
Einstellungs-, Motivations- und Interessenstests
Leistungs- und Fähigkeitstests
Allgemeine und spezifische Persönlichkeitstests

Durchführung einer Testung

"Testbatterie"
Instruktion, Durchführung und Auswertung
Untersuchungsbericht
Grundsätze des Feedbackgesprächs

MODUL 3

Trends in der Personalauswahl, Eignungsabklärung im inter- nationalen Umfeld, Einführung in Assessment Center und Deve- lopment Center

Trends
Eignungsbeurteilung im internationalen Umfeld
Ethik und Recht
Einführung in Assessment Center und Development Center

Development Center

Durchführung
Beurteilung und Feedback

Feedback vom Development Center

Abschlussarbeit

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Berufsbegleitend:
Studienplätze:: k.A.
Bewerber:: k.A.

Gesamtkosten:: CHF 9.700.-

Kosten Erklärung:

Kosten inkl. Unterlagen, Aufnahmeverfahren, Development Center, Online- Begleitung und Diplomierungsverfahren.

Zugangsvoraussetzungen:

Das Weiterbildungscurriculum richtet sich vor allem an Personen, die im HRM tätig sind und praktische Erfahrung in den Anwendungsfeldern Personalselektion, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Personalplatzierung mitbringen. Die Entscheidung für eine Aufnahme erfolgt «sur dossier».

Methodik

In der Regel besuchen Teilnehmende den vollständigen Zertifikatslehrgang. Es besteht auch die Möglichkeit, an einzelnen Modulen teilzunehmen.

In allen Sequenzen werden die Lerninhalte mit methodischer Vielfalt vermittelt (Lehrgespräche, Referate, Übungen, Rollenspiele, ausführliche Unterlagen und gezielte Literaturhinweise).

Die in Modul 2 behandelten Instrumente und Tests werden teilweise mit den Teilnehmenden durchgeführt. Ergänzend zum Lehrgang werden Kursinhalte durch individuelles Lernen (Vorbereitungs- und Nacharbeiten) sowie durch Lektüre vertieft.

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Der Anbieter

Seit dem Herbstsemester 2010/11 sind an der ZHAW über 9000 Studierende in insgesamt 24 Bachelorstudiengängen und 11 kon- sekutiven Masterstudiengängen immatrikuliert. Die Hochschule bietet aber auch ein grosses Weiterbildungsangebot mit u.a. über 30 Weiterbildungs-Masterstudiengängen an. Die rund 30 In- stitute und Zentren der ZHAW bearbeiten vernetzt Forschungs-, Dienstleistungs- und Beratungsaufträge mit externen Partnern aus Industrie, Wirtschaft und Verwaltung.

Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist im Herbst 2007 aus dem Zusammenschluss der Zürcher Hoch- schule Winterthur (ZHW), der Hochschule Wädenswil (HSW), der Hochschule für Angewandte Psychologie Zürich (HAP) und der Hochschule für Soziale Arbeit Zürich (HSSAZ) entstanden. Standorte sind Winterthur, Zürich und Wädenswil. Durch ihre regionale Verankerung ist die ZHAW eine der grössten und leistungsstärksten Mehrsparten-Fachhochschulen in der Schweiz mit nationaler und internationaler Ausstrahlung.

Zum Markenzeichen der ZHAW gehören Interdisziplinarität und Praxisbezug. Stichworte dazu sind positive Impulse durch Zusam- menarbeit über Grenzen von Fachbereichen hinaus sowie eine überdurchschnittlich hohe Berufsbefähigung der Absolventinnen und Absolventen.

Zürich

Zürich ist im Herzen von Europa gelegen. Die Stadt am Zürichsee mit Sicht auf die Schweizer Alpen ist in nur 10 Minuten vom internationalen Flughafen aus erreichbar. In Zürich ist eben alles etwas kleiner - umso grösser ist das Angebot.

Das kulinarische Angebot lässt keine Wünsche offen. Ob Sie Lust auf typisch schweizerische Speisen haben oder ob Ihnen nach internationaler Küche zumute ist, Zürich beherbergt Esskulturen, von hoher gastronomischer Qualität. Ein vortreffliches Weinangebot, eine Vielzahl von Bars und Trendlokalen und die typischen Strassencafés und Gartenwirtschaften runden das Angebot ab.

Den Nachtschwärmern stehen alle Möglichkeiten offen bis in die frühen Morgenstunden, denn am Wochenende sind über 300 Lokale auch nach Mitternacht geöffnet. Sie haben die Wahl zwischen einer Vielfalt von Parties und Clubs, wo In-DJ's der Welt Grooves von House, Techno über Latin bis Acid Jazz auflegen. Und wer's gern etwas ruhiger hat, findet dies in einer der zahlreichen Open-air-Bars (im Sommer).
Quelle: http://www.zuerich.com