CAS Geschäftskompetenzen im HRM

Anbieter:: Berner Fachhochschule - Wirtschaft, Gesundheit, Soziale Arbeit
Ort, Bundesland, Land:: Bern, Raum Bern, Schweiz
Abschluss:: CAS (Certificate of Advanced Studies)
Dauer:: 1 Semester

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Die Ausbildung

Der CAS Geschäftskompetenzen im HRM vermittelt unternehmerisches Fachwissen unter dem Blickwinkel des Human Resources Managements. Aktuelle und zukünftige Handlungsfelder werden berücksichtigt. Er fördert die Mitsprache und Mitgestaltungskompetenz in betriebs- wirtschaftlichen Fragen.

Sie lernen, ein Unternehmen als Ganzes zu verstehen. Sie sind mit grundlegendem betriebswirtschaftlichem Wissen, Denken und Handeln vertraut. Sie stärken Ihre Fähigkeit interdisziplinär zu denken, Zusammenhänge zu erkennen und Bezüge zwischen Managementsystemen, Businessthemen und HRM herzustellen.

Berufsbild und Karrierechancen

Sie können in betriebswirtschaftlichen und strategischen Fragen mitreden und mitgestalten. Die Inhalte des CAS werden im Rahmen eines "Live Case" (Partnerfirma aus der Wirtschaft) gefestigt.

Nach Abschluss des CAS sind Sie in der Lage, Ihr personalspezifisches Wissen in den Kontext gesamtunternehmerischer Überlegungen einzubetten. Sie können Geschäftsleitung und oberes Management bei der Erarbeitung und Umsetzung von Strategien und Veränderungsvorhaben wirkungsvoll unterstützen.

Dieser CAS-Studiengang kann einzeln oder als Teil des EMBA mit Vertiefung in Human Resources Management besucht werden.

Ausbildungsschwerpunkte

Eröffnungssequenz

Lern-, Arbeits- und Qualifizierungsformen
Möglichkeiten der gruppeninternen Organisationen
Verständigungsrahmen betreffend Kommunikation und Kooperation im Studiengang
Kernkompetenzen der HR-Manager/innen

Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens

Einführung Qualifizierungskonzept und Prüfungsformen des CAS (Methodik)
Empirische Sozialforschung (inkl. Grundbegriffe Statistik)

Strategische Unternehmensführung 1-3

Entwicklung und Konzept des strategischen Managements
Strategische (Unternehmens-)Analyse, Strategieumsetzung und -kontrolle
Balanced Scorecard und Riskmanagement als neue Herausforderungen
Operative und wertorientierte Unternehmenssteuerung
Visionen und Leitbilder

Change Management

Externe und interne Einflussfaktoren
Bedeutung des Wandels für den Unternehmenserfolg
Rolle und Beitrag des HRM im Change
Wirksame Veränderungsinterventionen und -methoden
Veränderungsprojekte systematisch analysieren, planen und nachhaltig verankern
Persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen
Widerstände und Konflikte im Veränderungsprozess

Culture Change

Bedeutung und Faktoren der Unternehmenskultur
Formulierte Grundsätze und tatsächliches Handeln
Trends in der Entwicklung von Unternehmenskulturen
Analyse von Good-Practice-Beispielen

Projektmanagement

Instrumente und Methoden des Projektmanagements
Strukturelle und personelle Aspekte im Projektmanagement
Projektorganisation, -steuerung und -controlling
Systemische und kreative Problemlösungsmethodik
Risiko- und Krisenmanagement in Projekten

Querschnittsfunktionen und strategieunterstützende Funktionen

Marketing als Dienstleistungsfunktion
Geschäftsstrukturen und -prozesse
Finance & Accounting
Corporate Communications
Wissens- und Informationsmanagement

Planung und Koordination Studiengang

Praxisbezug

Als Fachhochschule sind wir nicht nur inhaltlicher Qualität, sondern auch hoher Praxistauglichkeit unseres Bildungs- und Qualifizierungsangebots verpflichtet. Die Studierenden müssen daher Inhalte einzelner Fachgebiete im Licht praxisrelevanter Fragen miteinander verknüpfen können.

Diese Integration wird gewährleistet durch:
Ansatz des vernetzten Denkens in verschiedenen
Fachgebieten, fächerübergreifende Themen wie beispielsweise Projektmanagement oder Change Management sowie über die Form der Qualifizierung. Wir arbeiten mit Kompetenznachweisen, die in direktem Bezug zu Ihrer beruflichen Situation stehen und Sie in der Praxis weiterbringen.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Zulassungsbedingungen:
Folgende Bedingungen müssen Sie für eine Teilnahme erfüllen:

Sie sind seit mehreren Jahren in umfassender oder leitender Funktion im Human Resources Management aktiv oder Sie sind Führungskraft mit Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben.
Sie sind eine berufserfahrene Fachperson, sehen Ihre berufliche Zukunft im HRM und wollen in diesem Bereich anspruchsvolle, leitende Aufgaben übernehmen (Linienführung, Projektleitung, qualifizierte Stabsarbeit).
Sie sind als Trainer/in oder Berater/in im HRM tätig.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium an einer Universität, Fachhochschule oder höheren Fachschule und mindestens zweijährige, spezifische Erfahrung. Oder Sie verfügen über einen vergleichbaren Abschluss mit qualifizierter, mehrjähriger Berufserfahrung im HRM.
Sie durchlaufen das Aufnahmeverfahren erfolgreich.

Sprachangebot und Auslandssemester

verpflichtend:: Deutsch

Auslandssemester:: nicht möglich

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Der Anbieter

Berner Fachhochschule BFH – das ist ein attraktives Studienangebot, das sind bestens ausgewiesene Dozierende und wissenschaftliche Mitarbeitende und das ist eine Lehr- und Lernumgebung mit moderner Infrastruktur. Dass die Studieninhalte sowohl den Praxis- als auch den Bildungsanforderungen in hohem Masse gerecht werden, zeigt sich in den guten Berufs- und Aufstiegschancen unserer Absolventinnen und Absolventen.