CAS Change Management & Organisationsentwicklung

Anbieter:: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Ort, Bundesland, Land:: Zürich, Raum Zürich, Schweiz
Typ:: Berufsbegleitend
Abschluss:: CAS (Certificate of Advanced Studies)
Dauer:: 17 Tag(e)

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Die Ausbildung

Die permanente und in ihrer Dynamik zunehmende Wandlung von Wirtschaft, Gesellschaft, Technologien, Märkten und Kunden ist Anlass für Organisationen, Veränderungsprojekte in steigender Zahl zu lancieren und durchzuführen. Diese Projekte werden häufig vor dem Hintergrund eines wahrgenommenen Veränder- ungsdrucks ins Leben gerufen. Sie können jedoch auch als Auslöser für innovative und produktive Prozesse in Organisationen verstanden werden.

Im Seminar werden Sie sich damit befassen, wie Sie Veränder- ungsprojekte aktiv gestalten und erfolgreich durchführen können. Zudem wird verdeutlicht, welche Chancen und Risiken mit der Beratung bzw. Führung von Organisationsentwicklungs-Projekten für die daran beteiligten Personen verbunden sind. Das IAP orientiert sich dazu am Ansatz der systemischen Organisationsentwicklung.

Volker Kiel, Diplom-Pädagoge
Studienleitung

Berufsbild und Karrierechancen

Der Zertifikatslehrgang richtet sich an Personen, die Beratungs- und/oder Steuerungsaufgaben in Veränderungsprozessen wahr- nehmen oder sich darauf vorbereiten möchten:

Führungskräfte
interne und selbständige Berater/innen
Personalentwickler/innen
Supervisoren/-innen
Trainer/innen
Projektleitende und Fachkräfte mit Steuerungsaufgaben in Veränderungsprozessen.

Ziele:

Die Teilnehmenden...

können verschiedene Veränderungsbedürfnisse und Not- wendigkeiten aus den unterschiedlichen Perspektiven der beteiligten Akteure diagnostizieren.
sind in der Lage, Veränderungsstrategien zu entwickeln und klare Entscheidungen für bestimmte Strategien zu treffen bzw. diese zu begründen.
können Veränderungsprozesse planen, umsetzen, beglei- ten, evaluieren und erfolgreich abschliessen.
verfügen nach Abschluss der Ausbildung über Beratungs- wissen und –fertigkeiten in Veränderungsprozessen.
haben ihr eigenes Rollenverständnis in Veränderungs- prozessen reflektiert und sind sich der möglichen Rollen- vielfalt und der daraus resultierenden Anforderungen bewusst.

Ausbildungsschwerpunkte

Definitionen, Prozessmodell und Prozessüberblick

Ziele und Grundsätze der Organisationsentwicklung (OE)
Phasenmodell der OE
Orientierungsphase und Situationsklärung

Theorie zur OE und Praxistransfer

Entwicklung in der OE
Organisationstypen und -phasen
Organisationsdiagnose
Arbeit an konkretem Fall

Instrumente und Verfahren der OE

Prozessarchitektur als Projektgrundlage
Instrumente, Interventionen und Verfahren
Kritische Erfolgsfaktoren in der OE

Vertiefung von Instrumenten und Verfahren

Analyse und Austausch des Interventions-Designs anhand konkreter Beispiele

Reflexion des eigenen Rollenverständnisses

Reflexion von handlungsleitenden Rollenbildern, Motiven und Modellen
Umgang mit (eigenem) Widerstand
Veränderungen der eigenen Rolle(n) optimal gestalten

Schlusskolloquium

Projektpräsentationen

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Berufsbegleitend:
Studienplätze:: 18
Bewerber:: k.A.

Gesamtkosten:: CHF 9.800.-

Kosten beinhalten:

Ausführliche Kursunterlagen, die auch elektronisch zur Verfügung gestellt werden (BSCW)
Elektronische Kommunikationsplattform für die Teilnehmenden (BSCW)
1 Fachbuch
Fotokopien diverser Fachartikel zur Vor- und Nachlektüre
Weiterführende Literaturempfehlungen

Zugangsvoraussetzungen:

Abschluss einer fachlichen oder universitären Hochschule, einer höheren Fachschule oder einer vergleichbaren Vorbildung mit entsprechender Berufserfahrung. (Entscheid der Kursleitung «sur dossier»)
Einbringen eines eigenen OE-Projektes aus der Praxis, um das theoretische Wissen praktisch anzuwenden; diese Fallstudie wird am Schlusskolloquium präsentiert und beurteilt.

Methodik

Das didaktisch-methodische Vorgehen basiert auf einem systemisch-konstruktivistischen Verständnis. Aus diesem Grunde gestalten wir die Seminare im Dialog mit den Teilnehmenden. Der erforderliche Wissensstoff wird je nach Vorkenntnissen über Lektüre, Kurzreferate und Diskussionen erarbeitet.

Im Seminar haben die Teilnehmenden die Gelegenheit, Ansatzpunkte zur Organisationsentwicklung für die eigenen OE-Projekte zu erarbeiten und situationsadäquate Vorgehensweisen und Strategien zur Veränderung zu planen. Dementsprechend arbeitet jede/r Teilnehmer/in an einem selbst eingebrachten OE-Projekt, um das theoretische Wissen praktisch anzuwenden. Diese Fallstudie wird am Schlusskolloquium präsentiert und beurteilt.

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Sonstiges:

Der Anbieter

Seit dem Herbstsemester 2010/11 sind an der ZHAW über 9000 Studierende in insgesamt 24 Bachelorstudiengängen und 11 kon- sekutiven Masterstudiengängen immatrikuliert. Die Hochschule bietet aber auch ein grosses Weiterbildungsangebot mit u.a. über 30 Weiterbildungs-Masterstudiengängen an. Die rund 30 In- stitute und Zentren der ZHAW bearbeiten vernetzt Forschungs-, Dienstleistungs- und Beratungsaufträge mit externen Partnern aus Industrie, Wirtschaft und Verwaltung.

Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist im Herbst 2007 aus dem Zusammenschluss der Zürcher Hoch- schule Winterthur (ZHW), der Hochschule Wädenswil (HSW), der Hochschule für Angewandte Psychologie Zürich (HAP) und der Hochschule für Soziale Arbeit Zürich (HSSAZ) entstanden. Standorte sind Winterthur, Zürich und Wädenswil. Durch ihre regionale Verankerung ist die ZHAW eine der grössten und leistungsstärksten Mehrsparten-Fachhochschulen in der Schweiz mit nationaler und internationaler Ausstrahlung.

Zum Markenzeichen der ZHAW gehören Interdisziplinarität und Praxisbezug. Stichworte dazu sind positive Impulse durch Zusam- menarbeit über Grenzen von Fachbereichen hinaus sowie eine überdurchschnittlich hohe Berufsbefähigung der Absolventinnen und Absolventen.

Zürich

Zürich ist im Herzen von Europa gelegen. Die Stadt am Zürichsee mit Sicht auf die Schweizer Alpen ist in nur 10 Minuten vom internationalen Flughafen aus erreichbar. In Zürich ist eben alles etwas kleiner - umso grösser ist das Angebot.

Das kulinarische Angebot lässt keine Wünsche offen. Ob Sie Lust auf typisch schweizerische Speisen haben oder ob Ihnen nach internationaler Küche zumute ist, Zürich beherbergt Esskulturen, von hoher gastronomischer Qualität. Ein vortreffliches Weinangebot, eine Vielzahl von Bars und Trendlokalen und die typischen Strassencafés und Gartenwirtschaften runden das Angebot ab.

Den Nachtschwärmern stehen alle Möglichkeiten offen bis in die frühen Morgenstunden, denn am Wochenende sind über 300 Lokale auch nach Mitternacht geöffnet. Sie haben die Wahl zwischen einer Vielfalt von Parties und Clubs, wo In-DJ's der Welt Grooves von House, Techno über Latin bis Acid Jazz auflegen. Und wer's gern etwas ruhiger hat, findet dies in einer der zahlreichen Open-air-Bars (im Sommer).
Quelle: http://www.zuerich.com